前两天有个客户问起吉林大学广播电视编导就业的事儿，当时聊了挺久，发现很多人对这块的理解还停留在表面。今天干脆把这几年积攒的经验整理一下，说说实操里到底要注意什么。 咱家孩子吉大广电编导毕业到底能进广告传媒哪些地儿 具体来说，吉林大学广播电视编导就业这类问题，现场见过不少。刚在业主群看见三楼张姐发语音，说她家闺女吉大广电编导大三了，昨晚娘俩视频吵一架。闺女说想去MCN做短视频，张姐说那不就是给网红打杂？母女俩谁也说服不了谁。 我一看，这题我熟啊。我表妹就是吉大广电编导出来的，毕业四年换了三家公司，现在在杭州做品牌内容。群里聊几句，给张姐和一样犯嘀咕的邻居们说说。 从实际操作来看，先说最对口的——广告公司 别一听广告公司就觉得是拉横幅的。现在分得细：策略、文案，制片、后期、客户执行。吉大广电编导的课表里有影视制作、文案策划、视听语言，去广告公司算顺茬。我表妹领先份工就在长春一家本土广告，做汽车客户，天天跟片场。她说大学拍的作业短片，面试时直接当作品集，比简历好使。 换个角度看，但说句实在的，本土广告公司起薪不高。东北这边刚进去四千到六千，活儿杂，一个项目从写脚本到盯剪辑全得沾。好处是练手快，干一年顶别人两年。 再说传媒这块，电视台和视频平台 落实到具体场景中，传统电视台现在招人少，但也不是没口子。吉大是985，校招时吉林广电、长影集团这些会来。岗位偏内容编导、栏目策划。稳定，但节奏慢，年轻人待两年容易痒。 视频平台就热闹了。腾讯、爱奇艺、B站在北京上海有内容岗，做综艺编导、纪录片策划、消费者运营。吉大广电编导的牌子在简历关不拖后腿，关键看实习。我表妹说她同学里进大厂的，基本大二大三就跑去北京实习了，学校课能调就调。 这里有个细节值得展开说，这点很多人忽略了——公司文化口 大公司现在都养内容团队。车企、地产、快消，招编导去做品牌片、内部宣传、老板IP。这行当不显山露水，但待遇稳。我表妹现在这家就是做新能源车的，朝九晚六，偶尔出差跟拍。她说比广告公司舒服，但创意空间小，片子得先过法务再过品牌总监。 在此基础上，行业妥协点也得说 不是每个吉大广电编导出来的都能进头部。我观察下来，混得好的都有个共同点：在校期间攒了实打实的作品。课程作业不算，得是自己找活儿拍的。哪怕给学校社团拍个宣传片，也比空着手强。另外，这行吃城市。想干广告传媒，北京上海杭州机会多，留在东北的话，体制内和国企是主流筛选。别小看城市这个变量。 除此之外，给张姐这样的家长一个量尺 问孩子三个问题：领先，有没有自己独立拍过东西，哪怕三分钟？第二，能不能接受前两年工资不高但活儿多？第三，想去大城市闯还是留老家？三个答案凑一起，方向基本就出来了。 进一步说，至于问师傅——让孩子去找已经毕业两三年的学长学姐聊，别找太成功的，找那种普通岗位上干着的。这步不能省。问他们每天具体干什么，比看任何就业报告都准。 张姐听完说，那让闺女先去实习试试。对嘛，试了才知道。 关于吉林大学广播电视编导就业能聊的还很多，这篇先说到这儿。后面会继续分享实际项目里遇到的一些特殊情况和处理办法，有疑问的可以留言交流。